Le budget pour 2022, adopté en décembre 2021 dans un contexte de reprise économique post-Covid, maintient les incitations à l’emploi des personnes handicapées tout en ajustant les modalités des contributions Agefiph et des quotas OETH. Ces évolutions permettent de nouvelles déductions pour la sous-traitance avec le secteur adapté ou protégé, ainsi que pour les accords agréés d’entreprise. Les directeurs des ressources humaines peuvent optimiser leur contribution en valorisant davantage les actions concrètes menées au cours de l’année.
Le CNIDE observe que cette période de consolidation offre une visibilité bienvenue après les réformes de 2020, avec des mécanismes plus incitatifs pour l’emploi direct. Dans les PME et ETI, où la diversité reste un enjeu stratégique, ces ajustements représentent un soutien financier concret pour développer des partenariats inclusifs. Le Centre recommande une revue annuelle détaillée des effectifs bénéficiaires et des contrats externes pour maximiser les minorations. Une documentation rigoureuse évite les redressements et transforme l’obligation légale en levier de performance sociale.
Le Centre National d’Information pour les Directeurs d’Entreprise fournit des outils de calcul et des retours d’expérience pour accompagner ses membres.
