La loi pour le Plein Emploi, promulguée en février 2023, introduit des mesures spécifiques destinées à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, avec des contrats aidés dédiés, des bonus financiers et une simplification des démarches pour les employeurs. Ces dispositions permettent de minorer significativement les contributions Agefiph pour les entreprises qui s’engagent concrètement dans le recrutement ou le maintien dans l’emploi. Les directeurs des ressources humaines se trouvent au cœur de cette réforme qui vise à atteindre le plein emploi en renforçant l’inclusion.
Le CNIDE voit dans cette loi une incitation claire à passer d’une approche purement déclarative à une politique active : développement de partenariats avec Cap Emploi, recours aux entreprises adaptées pour la sous-traitance valorisée ou mise en place d’accords d’entreprise agréés. Dans les PME et ETI, où la diversité est souvent un objectif mais manque de moyens dédiés, ces nouveaux outils représentent un soutien financier et opérationnel précieux. Le Centre recommande une revue stratégique des pratiques actuelles pour identifier les opportunités de recrutement inclusif et maximiser les déductions. Une documentation rigoureuse des actions menées évite les redressements et transforme l’obligation légale en levier de performance sociale et d’image employeur. Cette période offre une visibilité accrue sur les aides disponibles, permettant de planifier des actions à moyen terme.
Le Centre National d’Information pour les Directeurs d’Entreprise accompagne ses membres en décryptant les décrets d’application et en orientant vers les interlocuteurs régionaux adaptés.
