Les nouvelles règles sur le télétravail, formalisées par un accord national interprofessionnel transposé en avril 2025, renforcent considérablement la protection des salariés dans ce mode de travail devenu structurel après la pandémie Covid. Ces dispositions imposent aux employeurs une prise en charge obligatoire des équipements informatiques et des frais liés (connexion internet, électricité proportionnelle), un droit à la déconnexion effectif avec des plages horaires protégées, et une évaluation régulière des risques psychosociaux associés à l’isolement. Les directeurs des ressources humaines se trouvent au centre de cette évolution réglementaire, obligés de réviser ou négocier de nouveaux accords d’entreprise, de mettre à jour les chartes internes et de former les managers à ces nouvelles pratiques.
Le CNIDE analyse cette réforme comme une normalisation définitive du télétravail hybride, répondant aux aspirations des salariés pour plus de flexibilité tout en protégeant contre les dérives observées pendant la crise sanitaire, comme le surtravail ou l’effacement des frontières vie professionnelle/vie privée. Cette période marque un tournant dans le droit du travail français, avec des sanctions potentielles en cas de non-respect et une jurisprudence qui commence à se préciser sur les accidents en télétravail. Les directeurs opérationnels doivent intégrer ces obligations dans leurs organisations, en évaluant les coûts supplémentaires (remboursements forfaitaires ou réels) et en adaptant les outils de suivi de la performance pour éviter tout management par contrôle excessif. Le Centre recommande une mise en conformité rapide : audit des accords existants, consultation des instances représentatives du personnel, déploiement de formations sur le droit à la déconnexion et mise en place d’indicateurs de bien-être pour détecter les risques précoces. Au-delà de la contrainte légale, ces règles offrent l’opportunité de renforcer l’attractivité employeur, de fidéliser les talents et d’optimiser les espaces bureaux en réduisant les surfaces nécessaires. Dans un contexte de guerre des talents et de hausse des coûts immobiliers, un télétravail bien encadré devient un levier stratégique.
Le Centre National d’Information pour les Directeurs d’Entreprise oriente ses membres vers des modèles d’accords actualisés, des grilles d’évaluation des frais et des bonnes pratiques managériales pour transformer cette obligation en avantage compétitif durable.
