Le budget pour 2015, marqué par une rigueur budgétaire persistante, resserre certaines aides liées à l’emploi des personnes en situation de handicap, avec des réorientations potentielles des subventions gérées par l’Agefiph. Ces ajustements pourraient augmenter la contribution compensatoire pour les entreprises ne respectant pas pleinement leur quota, tout en maintenant les incitations à l’emploi direct. Les directeurs des ressources humaines et opérationnels doivent intégrer ces paramètres dans leurs plans d’action pour l’année à venir, sous peine de voir leurs charges sociales s’alourdir.
Le CNIDE alerte ses membres sur cette évolution qui, dans un contexte économique encore fragile, exige une anticipation renforcée. Les entreprises qui ont déjà développé des partenariats avec le secteur protégé ou investi dans l’aménagement de postes pourront mieux absorber ces changements. Le Centre souligne l’importance de documenter précisément toutes les actions menées pour maximiser les déductions possibles. Cette période renforce la nécessité d’une approche proactive en matière d’inclusion, transformant une contrainte légale en opportunité de fidélisation et de performance sociale.
Le Centre National d’Information pour les Directeurs d’Entreprise propose un décryptage détaillé et des recommandations personnalisées.
