L’élection présidentielle de mai 2017 et la formation d’un nouveau gouvernement marquent un tournant majeur avec un programme économique centré sur la compétitivité des entreprises, la simplification administrative et la baisse du coût du travail. Les premières annonces concernant une réforme ambitieuse du droit du travail, une réduction progressive de l’impôt sur les sociétés et une modulation des charges sociales interrogent directement les directeurs opérationnels sur les opportunités et les risques à venir.
Le CNIDE suit avec une attention particulière ces orientations qui pourraient alléger certaines contraintes historiques pour les PME et ETI, en favorisant la flexibilité et l’investissement. Cependant, les directeurs doivent rester vigilants sur le calendrier législatif et les modalités précises de mise en œuvre, qui restent à définir par ordonnances ou projets de loi.
Cette période d’incertitude nécessite une veille active et une préparation des scénarios possibles pour adapter les stratégies RH, financières et opérationnelles. Les directeurs RH, en particulier, anticipent des changements dans les négociations collectives et les règles de licenciement. Le Centre recommande de renforcer les réseaux avec les organisations patronales et de simuler les impacts potentiels sur les coûts salariaux. Cette réforme annoncée pourrait offrir un nouveau souffle à la gouvernance d’entreprise si elle est bien accompagnée.
Le Centre National d’Information pour les Directeurs d’Entreprise reste mobilisé pour décrypter les mesures au fur et à mesure de leur publication et fournir une analyse neutre à ses membres.
