Le projet de loi de finances pour 2026, présenté au Parlement en novembre 2025, confirme la continuité et le renforcement des incitations majeures en matière de transition énergétique et d’emploi des personnes en situation de handicap, offrant aux entreprises une visibilité pluriannuelle précieuse dans un contexte économique encore marqué par les incertitudes inflationnistes et géopolitiques. Les aides liées aux Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), à MaPrimeRénov’ adaptée aux bâtiments tertiaires, ainsi que les dispositifs de modulation des contributions Agefiph restent des priorités budgétaires clairement affirmées, avec des enveloppes maintenues voire légèrement augmentées pour accompagner les objectifs nationaux de neutralité carbone et de plein emploi inclusif. Les directeurs techniques, responsables immobiliers et des ressources humaines peuvent ainsi élaborer des plans stratégiques à moyen et long terme avec une certitude accrue sur les financements disponibles, évitant les ruptures brutales qui ont parfois freiné les investissements par le passé.
Le CNIDE salue cette stabilité comme un signal positif envoyé aux entreprises, particulièrement aux PME et ETI qui représentent l’essentiel du tissu économique français et qui ont besoin de prévisibilité pour engager des travaux de rénovation énergétique ambitieux ou développer des politiques d’inclusion durable. Cette période permet d’intégrer pleinement les obligations du décret tertiaire dans les budgets pluriannuels, en combinant les primes CEE pour les opérations standardisées, les subventions forfaitaires pour les rénovations globales et les déductions Agefiph pour les partenariats avec le secteur adapté. Le Centre recommande vivement l’élaboration de plans d’action intégrés associant transition écologique et responsabilité sociale : par exemple, coupler des travaux d’isolation avec des aménagements de postes accessibles ou des recrutements inclusifs. Une telle approche synérgique optimise non seulement les aides financières mais renforce également l’image employeur et la résilience de l’entreprise face aux défis climatiques et sociaux.
Le Centre National d’Information pour les Directeurs d’Entreprise met à disposition de ses membres une analyse détaillée des articles pertinents du projet de budget, des outils de simulation pour évaluer les impacts sur les contributions et les subventions attendues, ainsi que des recommandations pour structurer les dossiers de demande d’aides dès le début de l’année 2026. Cette continuité budgétaire représente une opportunité rare de transformer des contraintes réglementaires en leviers de performance durable.
